Odchod do důchodu – co je dobré vědět

Odchod do důchodu je pro mnoho lidí významný životní milník. Nejde jen o ukončení pracovní kariéry, nýbrž také o začátek nové životní etapy, ve které se otevírají příležitosti pro osobní rozvoj, nové zájmy a čas pro sebe i rodinu. Najednou se mění rytmus dne, pracovní povinnosti ustupují a člověk má najednou více času, než byl zvyklý.

Přechod z aktivní pracovní kariéry do klidnější životní etapy vyžaduje trochu plánování. Je potřeba promyslet, jak naložit s volnými dny, jak zajistit hladký finanční přechod a zároveň nezapomenout na své osobní cíle a potřeby. Co všechno je potřeba vědět a naplánovat?

Administrativní kroky při odchodu do důchodu

Když se blíží odchod do důchodu, je dobré mít jasno v administrativních záležitostech. I když se to může zdát nudné nebo zdlouhavé, správně vyřízené formality zajistí klidný start nové životní etapy.

První věcí, co člověk musí udělat, je podání žádosti o důchod, které lze učinit nejdříve 4 měsíce před tím, než vzniká nárok na starobní důchod. Žádost je možné podat osobně na pobočce Okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ) nebo elektronicky přes ePortál ČSSZ, například prostřednictvím datové schránky či bankovní identity.

K podání žádosti člověk potřebuje platný doklad totožnosti a další dokumenty týkající se doby pojištění (např. potvrzení o době studia, vojenské služby, péče o děti), které doloží k žádosti.

Po podání žádosti obdrží do 90 dnů písemné rozhodnutí od ČSSZ o přiznání nebo zamítnutí důchodu. Pokud žádost nebude uznána, je možné do 30 dnů podat námitku proti rozhodnutí.

V případě zaměstnanců je zaměstnavatel povinen do 8 dnů od výzvy ÚSSZ písemně sdělit potřebné informace pro vyřízení důchodu.

Při žádosti o předčasný důchod platí specifické podmínky, například minimální doba pojištění 40 let a minimální věk 60 let. Žádost o předčasný důchod však nelze podat zpětně, platí od data podání.

Odstupné při odchodu do důchodu

Při odchodu do důchodu platí, že nárok na odstupné nezávisí na věku zaměstnance, takže i zaměstnanec v důchodovém věku má nárok na odstupné za stejných podmínek jako ostatní zaměstnanci, pokud dochází k nezaviněnému ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele (např. z důvodu reorganizace, nadbytečnosti apod.).

Výše odstupného se určuje podle délky trvání pracovního poměru u daného zaměstnavatele:

• Pracovní poměr kratší než 1 rok: odstupné ve výši 1 průměrného měsíčního výdělku
• Pracovní poměr 1 až 2 roky: odstupné ve výši 2 průměrných měsíčních výdělků
• Pracovní poměr delší než 2 roky: odstupné ve výši 3 průměrných měsíčních výdělků

Naopak zaměstnanec v důchodovém věku nemá nárok na odstupné v případě, že podá výpověď sám, skončí mu smlouva na dobu určitou nebo dostane výpověď zaviněnou porušením pracovních povinností.

Žádost o odstupné při odchodu do důchodu

Níže je připraven jednoduchý vzor žádosti o odstupné při odchodu do důchodu, který může posloužit pro vlastní úpravu:

---

Žádost o odstupné

Komu:
[Zaměstnavatel]
[Název společnosti]
[Adresa zaměstnavatele]

Od:
[Jméno a příjmení zaměstnance]
[Adresa zaměstnance]

Datum: [datum]

Věc: Žádost o odstupné při odchodu do důchodu

Vážení,

tímto žádám o vyplacení odstupného v souvislosti s ukončením mého pracovního poměru z důvodu odchodu do starobního důchodu ke dni [datum ukončení pracovního poměru]. S pracovní smlouvou u Vás jsem byl/a zaměstnán/a od [datum nástupu] do [datum ukončení].

Žádám Vás o zaslání potvrzení o ukončení pracovního poměru a vyplacení odstupného v souladu s platnou legislativou a pracovním zákoníkem.

Děkuji za spolupráci a vstřícné vyřízení mé žádosti.

S pozdravem,

[Podpis]
[Jméno a příjmení]

---

Tento vzor žádosti o odstupné při odchodu do důchodu lze přizpůsobit podle konkrétní situace a potřeb. Doporučuji také zjistit, zda zaměstnavatel nemá vlastní formuláře nebo postup k odstupnému.

Odchod do důchodu a neplacené volno

Neplacené volno je jednou z možností, jak si odchod do důchodu připravit postupně a bez stresu. Neplacené volno nemá žádný vliv na právo na důchod, během něho však zaměstnanec nemá nárok na mzdu ani na sociální pojištění. Ovšem zdravotní pojištění musí být placeno stále, a to minimálně ve výši minimální mzdy, což si často uhradí zaměstnanec sám.

Rekvalifikace po odchodu do důchodu

Mnoho lidí si důchod představuje jako klidné chvíle bez pracovních povinností, ovšem realita někdy může být jiná. Někteří čerství důchodci brzy zjistí, že jim chybí denní rutina nebo aktivita, a rychle pocítí potřebu něco dělat. Právě v takové chvíli může být ideální možností rekvalifikační kurz.

Rekvalifikační kurzy nabízejí příležitost naučit se nové dovednosti. Pro začátek je dobré se podívat na seznam rekvalifikačních kurzů – lze tam najít spoustu příležitostí, od práce na počítači, účetnictví, cizích jazyků až po řemeslné či kreativní činnosti. Někteří lidé si kurzy vybírají proto, aby zůstali aktivní a měli co dělat, jiní zase proto, že potřebují přivýdělek.

TIP: Seznam rekvalifikačních kurzů lze najít například na Aktivnizivotaz.cz nebo Rekvalifikacnikurzy.cz.

Daňové povinnosti seniorů

Státní starobní důchody jsou osvobozeny od daně z příjmu až do výše 36násobku minimální mzdy platné k 1. lednu daného roku, což pro rok 2025 znamená částku 748 800 Kč. To znamená, že do tohoto limitu se ze starobního důchodu neplatí ani daň z příjmu, ani sociální či zdravotní pojištění.

Pokud však senior disponuje dalšími příjmy ze zaměstnání, podnikání nebo jiných činností, může mít povinnost podat daňové přiznání, zejména pokud jeho zdanitelné příjmy přesáhnou 50 000 Kč za rok.

Starobní důchodci mají také nárok na základní daňovou slevu na poplatníka, stejně jako ostatní daňoví poplatníci. Při podání daňového přiznání se navíc často setkávají s otázkou, jak vypočítat 2 procenta z daně, aby mohli část svých daní věnovat na charitativní účely nebo neziskové organizace, což je jednoduchý postup spočívající v přesném výpočtu příslušné procentní části z daňové povinnosti.

TIP: Jak vypočítat 2 procenta z daně? Výpočet je jednoduchý: z výsledné daňové povinnosti (částky daně po slevách) se spočítají dvě procenta jako: 2 % z daně = daňová povinnost × 0,02.